En REDIGE sabemos que la igualdad y la prevención de la violencia de género no solo son compromisos éticos, también son factores estratégicos que fortalecen el talento y la sostenibilidad de las organizaciones. Nuestros programas corporativos ofrecen formación con perspectiva de género, herramientas prácticas y acompañamiento especializado, adaptado a la realidad de cada empresa.
Beneficios Empresariales
Implementar nuestras formaciones trae resultados medibles:
- Reduce el ausentismo y la rotación al mejorar el bienestar del personal.
- Mejora en el clima laboral, con equipos más motivados y cohesionados.
- Incrementa la productividad y creatividad gracias a entornos más seguros e inclusivos.
- Disminuyen los riesgos legales y reputacionales al cumplir con normativas y estándares internacionales.
- Mayor atractivo como empleador frente a talento joven, diverso y comprometido.
Capacitaciones que generan inclusión, bienestar y sostenibilidad organizacional
Nuestra oferta formativa
- Liderazgo inclusivo: más allá de la diversidad
- El futuro del trabajo es feminista
- Prevención del acoso laboral
- Violencias invisibles
- Violencia vicaria
- El espectro de las violencias de género
Talleres de 3 a 4 horas
- Sensibilización sobre violencia de género
- Identificación de señales de violencia
- Comunicación asertiva y resolución de conflictos
- Prevención del acoso sexual en el trabajo
- Prevención de violencia en el noviazgo
- Prevención de violencia digital
- Prevención de violencia en la comunidad
- Comunicación inclusiva y lenguaje no sexista
- Sesgos inconscientes en procesos de RH
- Metacuidado organizacional
- Violencia económica y patrimonial, etc.
Talleres NOM-035
- Reconocimiento de violencia de género en el ámbito laboral
- Protocolos NOM-035: detección y denuncia
- Cultura organizacional libre de violencia
- Perspectiva de Género para Liderazgo Corporativo
- Especialización en bienestar y metacuidado organizacional
Metodología REDIGE
Nuestra propuesta combina experiencia en terreno y conocimiento especializado:
- Basada en evidencia y buenas prácticas internacionales.
- Adaptada a cada organización y a sus contextos específicos.
- Herramientas prácticas e inmediatamente aplicables.
- Acompañamiento post-formación para garantizar la implementación.
- Perspectiva interseccional e inclusiva que reconoce la diversidad de experiencias.
Todas las formaciones incluyen materiales de apoyo, certificados de participación y acceso a recursos digitales complementarios.
